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応募数を考えよ(就職活動支援、転職支援)

日本経済新聞 2/26より

1面に「来春新卒採用 内需型産業なお高水準」とある。

100年に一度の不景気なのに何故1,000人以上の
採用が出来るのか?

カラクリは簡単。

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離職率が激しいと言う事。

人間一人採用して、本気で定年まで
雇用し退職金を支払う気がある企業は
どこまであるだろうか?

そもそも退職金制度そのものが全ての
企業にあるわけではない。

また、大企業であれば「出向」という技を
使ってどんどん左遷できる。

親会社に入り、子会社、孫会社へと
どんどん出向し、結局は転籍という
結末を迎える。

退職金は確保されるが、給与水準は
1回の出向で10%くらいは下がる。

10人出向させれば1人は首を切ったのと
同じこと。

大量採用=大量離職が前提で、離職が
少ないと思われる場合、出向・転籍が
待っている。

個人的な感覚によるのだが、同期入社が
1,000人以上いたら、その競争でヘトヘトに
疲れてしまう。

無論、ピラミッドの底辺に値する。
出世のことを考えても、現実に部課長になるには
10以上、恐らく20年以上経ってのことだ。

大量採用に決して踊らされることの無いように!


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theme : ■就職活動
genre : 就職・お仕事

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