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失業率って??? (転職支援)

アメリカ失業率8.1%に悪化、とある。

他国の失業率にどこまで敏感になる必要があるだろうか?
経済はグローバルに絡み合っているので、一概に言えないだろうが、
それでもあえて言いたい。

他国の失業率など、どうでもいいだろう。

そんなものに関心を向ける意味は?

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失業率は、いくら論じても改善されない。

たんなる労働市場の結果であり、数字をみても
「悪化」「停滞」「改善」しか動きようが無い。

それより、自分自身の「悪化」「停滞」「改善」を
気にかけるほうが、よっぽど増しである。

「悪化」と「改善」は目に見えたり、手ごたえがあり
それなりに実感があるはずだ。

問題は、「停滞」だ。

現状維持とも言う。大企業であればあるほど、
上司の年齢が高ければ高いほど、腹の底で
「現状維持」を望んでいる。

業績を上げると、意外に不都合が発生するからだ。
仕事は増え、人が増え、かえって問題事が増える
原因となる。

それらを解決するのが、経営者であり上席管理職
であろう。

さて、転職した先が、意外にも「停滞」「現状維持」を
求めている企業であれば、どう振舞えばよいか?

仕方なく、その流れに乗るしかないだろう。
動けば動くほど、波風が立つ。
それを好む人であれば良いが、稀であろう。

いつも言っているが、このように転職にはリスクが伴う。

入社前にわかる情報と、入社後に実際にわかる現実の
ギャップは非常に大きい。このギャップの無い転職など
あり得ない。

転職=希望であってほしいが、転職=打算となりかねない。

最大の予防策は、入社時点である程度上席を手に入れて
おくことだ。

希望とやる気に満ちての転職で、権限が与えられていないと
こういったケースに太刀打ちできない。

入社後に会社を変えるのは難しい。せめて、入社前に
自分の役職を少しでも上に変えておくのがベターな手法では
なかろうか。




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theme : ■就職活動
genre : 就職・お仕事

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