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製造派遣、原則ゼロに (展職、転職、天職、就職支援)

製造派遣、ゼロへ。

悩ましい傾向だ。

製造業には人が要る。
しかし、景気が傾いて
雇用調整したくもなる。

一体どっちなんだ?


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企業が生き残るためには
雇用調整が必要。

だが、実際、雇用調整となると
法律(判例)の壁があり、難しい。

いわゆる整理解雇なのだが、
さすがに企業はこれを使いたくない。

できれば、ワークシェリングや
一時帰休で凌ぎたいのだ。

さて、製造派遣をゼロにすると、
直接雇用か請負のいずれかになる。

直接雇用であれば労働者は喜ぶ
かも知れないが、問題が残る。

問題とは、直接雇用であっても
期間雇用(期間の定めがあるもの)であろう。

であるから契約を更新されるかどうかだ。

こういった契約を何度か繰り返すと、
契約の延長に応えなければ、「雇い止め」として
法律(判例)違反となる。

であるから、更新されても数回までだろう。

また、ある人には何度も更新し、ある人には
一度も更新しないことも起きるだろう。

結局、企業に生活の全てを託すのは
危険と言うことだ。

特に、製造業のラインに入ってしまうと、
自分のスキル(卓越した技術)を得ようと
すれば、そのラインにしか道が残されて
いない。

転職、再就職を考えている人は、必ず、
・自分のスキルは生かせるか?
・自分のスキルは展ばせるか?

この2つに尽きる。

展職を見据えて転職に臨んで欲しい。


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theme : ■就職活動
genre : 就職・お仕事

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